Элемент хроники
digitaldem
добавил публикацию

Число запросов от IT-разработчиков из СНГ и с Украины на работу в России в этом году значительно увеличилось. Из Казахстана поступает на 36% больше запросов, чем год назад, из Узбекистана — на 62%, с Украины — на 22%. Также второй год подряд идет переток специалистов и из Белоруссии, где зарплаты упали на 5%. В России же на фоне кадрового дефицита и агрессивной перекупки сотрудников компаниями условия для разработчиков стали более чем комфортными.

Приток соискателей из Белоруссии может быть связан с политической ситуацией в стране, полагает президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов. Он отметил, что до начала 2020 года белорусских специалистов чаще нанимали компании, которые работают с заказчиками в Западной Европе и Северной Америке, отмечает он. Но сейчас ситуация изменилась, и западные компании полагают, что Белоруссия, как и Украина, — не самая стабильная страна, поэтому отправлять туда заказы «рискованно».

В 2020 году интерес белорусских IT-специалистов к релокации в Россию начался после президентских выборов в стране в начале августа и последовавших за ними протестов. В сентябре прошлого года число запросов от белорусских IT-разработчиков на поиск работы в России выросло в пять раз.

Многие российские IT-компании заметили и приток соискателей из Казахстана. «В 2005 году, когда мы открыли компанию в Казахстане, первые годы все специалисты казахской компании работали на местных проектах, но в последнее время большая их часть занята на российских», — рассказывает Сергей Шилов.

Несмотря на растущий IT-рынок в Казахстане, в России зарплаты гораздо выше, а возможностей больше, согласен гендиректор ГК «Эдит Про» Дмитрий Кичко. Свою роль играет и Евразийский экономический союз, добавляет эксперт: «Он предполагает создание единого рынка труда, что облегчает жителям Казахстана трудоустройство в России».

В первом полугодии зарплаты IT-специалистов в России выросли в среднем на 6,2%. Аналитики связывали это с увеличением зарплат в регионах и с более агрессивной перекупкой сотрудников, которым работодатели предлагают прибавку в 30−50%.


Источник: Коммерсант

Комментарии